這3個最佳實踐,有助於讓你高效擴張團隊

這3個最佳實踐,有助於讓你高效擴張團隊

·4小時前

在沒有思考清楚由誰負責培訓和管理新員工之前,不要盲目增員。

神譯局是36氪旗下編譯團隊,關注科技、商業、職場、生活等領域,重點介紹國外的新技術、新觀點、新風向。

編者按:創業維艱。許多創業公司都無法熬過創業初期的艱難日子。即便實現了初期的成功,在團隊和企業規模擴張的道路上,也面臨着許多坎坎坷坷。這篇文章來自編譯,作者在文中介紹了有助於實現高效擴張團隊的三個最佳實踐,希望對你有所啟發。

就創業而言,我非常認同的一種做法是,如果你是首次創業的話,那你應該先雇傭資深人員。

團隊中最初的幾個人,將在很大程度上決定公司文化、公司發展速度,以及你能夠解決多少可能面對的問題。

如果你創辦一家公司后,立即雇傭初級開發人員的話,你可能會收穫的,只是一支滿腔熱血、的團隊,但問題就在於,他們可能沒有經驗。這即意味着,其中有一半的人都可能要摸着石頭過河,在工作中不斷學習和成長。

舉個例子,當我們剛開始創辦自己的公司時,我們最初雇傭的15至20名員工中,絕大多數都是經驗豐富的資深人員。

我和聯合創始人過去都有創辦公司的經歷,通過自己犯錯並總結經驗,我們認識到,如果創業剛開始就雇傭初級員工,那麼你最終需要做的,可能是完善甚至推翻這一過程中已經完成的大部分工作。這隻會導致極低的工作效率。

相反,如果在初期雇傭更多的資深人員,我們就能夠在短短几個月時間內(而不是幾個季度的時間),推出一款能夠直接銷售的可行性產品。

從本質上來講,將所有的資深員工拉攏在,就可以理解為這是一支在創業全過程方面都有經驗的團隊,那這實際上在決策制定和團隊協作方面都可以少走彎路。

然而,雇傭資深人員僅僅是一個開始。一旦建立好核心團隊,你就需要通過高效的實踐方法,來快速高效擴張團隊。對此,你可以參考以下三個最佳實踐。

圖片來源:Unsplash.com @Campaign Creators

1. 只有在高級員工有空做人員培訓管理時,才考慮雇傭初級員工

早期初創企業經常都會犯的錯誤是,在根本沒有思考清楚由誰負責培訓和管理新員工之前,就開始不斷地增添更多的員工。

在創業初期就應該雇傭有經驗的人員,其之所以如此重要,部分原因在於,有經驗的人往往並不需要過多地管理。

他們知道,同時跟進處理多項任務是一種怎樣的體驗。他們也明白,自己不能等待別人給他們提供答案,真正應該去探索和解決這些問題的只有自己。這些正是初創型企業早期最急需的人員素質。

只有在團隊開始產生效益,並且一段時間過去后,業務運轉都非常良好的時候,你才應該再考慮雇傭更多的人,特別是初級人員,這類人群也需要特別的監管。

一名高級員工也許能夠管理一兩個初級員工,但他們不可能一下管理十個人。因此,有效拓展團隊的關鍵之一,在於循序漸進。

即使你的企業實現了瘋狂式增長,也不要“急於求擴”,盲目地擴大團隊規模。你要考慮清楚,由誰來負責培訓和管理每一個新員工。如果大家都沒空,那就等。否則,這些新員工只會變成被浪費的。

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2. 任命的管理者,既應該是出色的執行者,又應該是優秀的個人貢獻者

這隻是個人觀點,但我相信,出色的管理者同時也是優秀的個人貢獻者。

有些人想成為管理者。這一點很好。不過,一直以來,我總是會發現,出色的管理者只是將領導地位視為一種選擇,而不是唯一的終極目標。

他們熱愛自己的工作,善於解決問題並“上手行動”,但無論什麼條件或時間下,只要有需要,他們都能夠主動承擔領導角色,並成為優秀的管理者。

這一類型的管理者,與那些單純“喜歡管理”的管理者截然不同,前者更注重實踐。與其說他們是管理者,不如說他們是導師。他們也能展現出更加自主的一面。這些品質對於工程和產品崗位尤其重要。

如果你雇傭的管理者(或者提拔某人擔任管理職務)不注重實踐,那你可能會碰到部門難以正常運作的情況。這一類型的管理者可以是優秀的“交通指揮員”,但在解決日常問題方面卻不是很有效。

相反,你應該任命或提拔的,應該是具有出色管理經驗,或者展現出高效管理能力的人員。這樣,他們才會對其所管理的人更有幫助。

圖片來源:Unsplash.com @Jo Szczepanska

3. 擴張團隊人員的同時,還要升級企業文化

如果你創立了一家快速成長型企業,那你可能面對的最大問題,就是如何拓展企業文化。

在我印象中,在我們創立的公司擴張至80名員工的規模時,我們就意識到,公司正在進入一個新的成長階段。

公司各方面運作都非常良好。每個人都感到很舒服,並且知道該向誰尋求幫助。這一點非常有趣。團隊內部沒有人想要離開團隊。打造出的產品也開始實現了營收。我們知道,在很短的時間內,公司規模可以擴大一倍(甚至更多)。

於是,我們展開了一項練習。

我們花了些時間,將現行的運營原則形成了書面文字。我們要求團隊成員寫下他們認可公司目前在運營方面的種種做法。

這並不是一項泛泛而談的練習,而是實實在在的練習。它能讓我們明確找准自己優先關注的內容,並最終形成書面原則和規範,比如“保持狂熱的工作熱情”“做到無糖飲食”。

如今,公司已經發展到有700多名員工的規模。我們當初在只有如今十分之一規模時設定的那些原則和規範,目前仍然適用於整個公司。

我們全力以赴投入工作,不僅僅是為了擴張團隊人員的數量,同時也是為了拓展企業文化。

譯者:俊一

來源鏈接:https://www.36kr.com/p/1481704751071617

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全民一起失業吧:美國年輕人掀起百萬辭職潮

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“每天過度工作,感覺自己被低估了”

“我相信有成千上萬的人只是受夠了這種生活。他們每天過度工作,感覺自己被低估了。” 

“全民失業吧!”這是美國社交平台Reddit上“反工作小組”的口號。自今年2月份以來,小組訂閱者已從23.5萬名增加到近100萬名。

這些人自稱“游手好閑的人”,在小組中分享自己“被公司虐待的故事”,一些成員表示厭倦了工作,並對找新工作沒有任何興趣,也有人純粹想表達自己的不滿。但他們都有一個共同的主題——長時間工作,低水平工資,還要受到上級的冷臉和粗魯對待,他們感到自己被嚴重剝削。 

“反工作小組”走紅的背後,是數百萬美國人正在奔向“辭職潮”。根據美國勞工部的數據,2021年9月有440萬人離職,佔全國勞動力的3%,刷新了8月份430萬人的記錄。與此同時,失業人數為740萬,而空缺職位達到1040萬。各種與辭職相關的話題的搜索量激增,根據的數據,過去三個月里,“如何寫辭職郵件”的搜索量環比增加3500%。 

惡劣的工作條件、對疫情的恐懼、對生活的重新思考,這讓越來越多的人選擇辭職。 

“我相信有成千上萬的人只是受夠了這種生活。他們每天過度工作,感覺自己被低估了。”美國波士頓大學商學院講師傑伊·扎戈爾斯基(Jay Zagorsky)說。 

這種反擊採取了多種形式,從線上的“表演”到線下的反抗。在Reddit、TikTok等平台上,對抗老闆和公司的內容成為熱門趨勢。在線下,一些員工正在組織集體行動,美國工會的支持率達到1965年以來的最高水平。 

《時代周刊》報道,僅在10月的前五天,美國各行各業就發生了10次罷工,其中包括內布拉斯加州、密歇根州、賓夕法尼亞州和田納西州的工廠工人,馬里蘭州的校車司機,科羅拉多州丹佛機場的。“這還不包括近6萬名從事電影和電視製作的工會成員,他們幾乎一致投票同意授予工會主席召集罷工的權力。” 

2021年10月14日,美國愛荷華州達文波特,美國机械設備生產商約翰迪爾公司員工舉行罷工。圖片:CFP

01年輕人推動的“大洗牌”

一般情況下,一個人如果要辭職,知道這個消息的人只有老闆和HR,辭職通知、在辭職時的所說所做通常都會留在公司內部。但在這一次辭職潮中,許多人選擇大聲說出自己的不滿。TikTok上,#quit my job的標籤下可以看到各行各業人員積攢已久的吐槽。 

這股潮流源於一個前超市員工的短視頻。2020年10月,在得克薩斯州一家沃爾瑪超市上夜班的女孩莎娜·布萊克威爾 (Shana Blackwell)想要辭職,她沒有選擇悄悄跟老闆說,而是拿起商店裡的對講機,向超市裡每個人廣播她要離開這個“有毒的、充滿性別歧視和種族歧視的地方”。 

布萊克威爾辭職時19歲,在超市剛工作了一年。這份工作非常耗體力,她曾經試圖通過正規渠道向沃爾瑪內部監管部門投訴,但沒有任何結果。她想冷靜地跟上級講辭職的事時,根本沒有人有空理她。當時一輛運貨的卡車來晚了,現場一片混亂,經理們對着團隊大聲嚷嚷,“好像這是我們這些員工的錯”。 

布萊克威爾那天很生氣,而且這件事情給她留下了不可磨滅的創傷。從那之後,她腦海里經常浮現經理對她大喊大叫的場面——“辭職前兩個月他對我大喊大叫,被錄用那天他也是對我大喊大叫,自從到這裏就一直是地獄,”她說,“這就是促使我拿起對講機讓所有人聽見我要辭職的原因,我要讓聲音傳遍整個商店。” 

Tik Tok上#quit my job標籤下的視頻。圖片:expansion 

“請注意,所有沃爾瑪購物者、員工和經理,”她高聲引起大家注意,然後開始點名那些“種族主義”、“臭烘烘”、“懶惰”的同事。她說,商店有一部分的員工很“變態”,她希望他們“不要像對我說話那樣對自己女兒說話”。她感謝另一位同事在她需要的時候讓她了這份工作,然後以響亮的聲音做出陳詞總結:“去他的經理,去他的公司,去他的工作……我不幹了。” 

布萊克威爾拍攝了自己說這段話的視頻,併發布到TikTok上,目前播放量超過3600萬次,並在接下來一年的時間里讓辭職潮中的人找到了發泄的方式,如今#quit my job標籤下的視頻累計觀看次數超過1.24億次。 

“你一直聽到的辭職潮真的是一次‘大洗牌’。”今年10月,的首席執行官瑞安·羅斯蘭斯基 (Ryan Roslansky)在接受《時代周刊》採訪時說道。 

而這場洗牌是由Z世代和千禧一代引領的。羅斯蘭斯基的團隊對領英會員資料進行跟蹤分析,發現在疫情期間,Z世代換工作的人數增加了80%,千禧一代增長了50%,X世代為31%,嬰兒潮一代僅增長5%。 

這樣的模式都是理的——30多歲的千禧一代和20多歲的Z世代特別傾向於換工作,因為這兩個群體都經歷了不同的經濟衰退,前者經歷過2012年全球經濟危機時蕭條的就業市場,而後者則迎來了新冠疫情時代。 

西北大學教育與社會政策學院助理教授漢內斯·施萬特( Hannes Schwandt)指出,經濟衰退期的畢業生大都從“質量較低”的工作開始做起。對於Z世代來說,從一個僱主到下一個僱主的流動性更大,跳槽能幫助他們爬上梯子,獲得更高質量的工作。 

與此同時,根據《哈佛商業評論》,由於僱主不太願意雇傭經驗不足的員工,反而為千禧一代的辭職者創造了更多的機會。疫情讓各個年齡段的人重新考慮生活中最重要的事情,最終導致勞動力發生轉變。 

羅斯蘭斯基說:“全球各地的員工都在重新思考他們的工作方式,還有他們為什麼工作以及他們最想在職業和生活中獲得什麼。雖然這種人才重組很可能會持續一兩年,但我相信它最終會安定下來。” 

2021年7月21日,伊利諾伊州的一家零售店前,一名購物者路過招聘標誌。圖片:CBS 

02陷入困境的職業女性

隨着疫情的持續,“辭職潮”正在引發就業市場的動蕩,沒有哪個群體比女性受到的影響更大。領英發布的最新數據显示,2021年女性換工作的次數激增。與上一年相比,男性換工作的人數增加了46%,女性則增長了54%,創下歷史新高。 

疫情爆發近兩年,職場女性評估職業的基準條件也在發生變化,除了薪水之外,工作的靈活性、公司的防疫規定等也被納入考慮。領英在對2000多名上班族進行的調查中發現,大約有40%的受訪女性表示她們正在經歷職業倦怠期,而三分之一的女性則表示她們的收入不足以支付家庭開支。 

領英首席經濟學家卡琳·金布羅 (Karin Kimbrough) 指出,在換工作的問題上,女性往往考慮的更多,比如既要為育兒保留足夠時間和精力,又要考慮收入問題。“‘和得到的工資相比,我犧牲的時間值得嗎?’這是非常實際的問題。”金布羅說。 

26的前谷歌員工伊麗莎白·摩根(Elizabeth Morgan)正是因此決定加入了這波辭職潮。疫情開始前,摩根是谷歌的一名HR,每天在住處和谷歌園區的通勤往返時間達到5個小時。 

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“我每天有一半時間在公交車上度過,”她回憶道,“我已經感到精疲力盡了。” 

當疫情來襲時,她改為線上工作,省去了漫長的通勤時間。於是摩根在空閑時開始了製作耳環的副業,並在網絡電商平台Etsy上開店出售她的珠寶作品。 

在意識到她更喜歡遠程工作后,她最終辭職跳槽到一家小公司,負責社交媒體方面的工作。雖然跟谷歌的工作相比,新工作有小幅減薪,但她因此有機會從舊金山搬到了丹佛,可以跟家人離得更近。在她看來,疫情讓她有機會重新考慮自己的目標並改變自己的職業生涯。 

摩根並不是唯一一個改變職業方向的人,但並不是所有人都像她一樣可以為了“追求熱愛”而換工作,更多人是被現實所迫,這場流行病已經給許多職工母親造成了沉重打擊,在工作保障、薪酬公平和長期職業發展等方面帶來限制。 

在家遠程工作對職業女性的幫助可能比人們想象的要小得多。圖片:CFP 

與單身人士不同,在家遠程工作的媽媽可能是最容易陷入掙扎,甚至被迫退出勞動市場的群體。美國人口普查局經濟學家米斯提·赫格內斯(Misty Heggeness)說:“她們特別容得疲憊。因為除了要搞清楚怎麼在遠程辦公的情況下完成好工作,還要照顧孩子,像這樣同時處理多項任務是非常困難的。” 

赫格內斯擔心,新冠疫情的長期影響可能會使女性在職場中地位倒退,像縮小男女薪酬差距等幾十年來取得的進步就此受挫。 

弗吉尼亞州里士滿的瑪麗安·米利肯 (Marian Millikan)今年37歲,疫情之前,她的目標是成為一家會計師事務所的合伙人。她已經在這家事務所工作了14年,幾乎馬上就要坐到合伙人的位置時,疫情爆發了。 

2020年3月,學校和日托中心被迫關閉,米利肯8歲和6歲的兩個孩子只能居家學習,她在跟客戶開視頻會議的同時還要隨時盯着孩子們的情況。當時正是事務所最忙的時候,白天經常被孩子們分散精力,她在晚上和周末不得不加班加點。 

米利肯的丈夫提供了一些幫助,一個半月之後,她仍然感到精疲力盡,情緒低落。與事務所協商無果后,她辭職了。之後,米利肯加入一家小型事務所,賺的少了很多,但終於有時間陪伴孩子。 

赫格內斯指出,在家遠程工作對職業女性的幫助可能比人們想象的要小得多。尤其對於母親來說,“她們一生的職業發展都受到阻礙,並且走上了完全不同的道路。因為如今她們的職業地位正在後退。” 

2021年5月28日,加利福尼亞州洛杉磯一家餐廳前的疫情安全指南旁邊張貼了招聘標誌。圖片:NPR 

03“辭職潮”只是過度簡化現實問題

實際上,媒體報道的故事只是辭職潮的一小部分,而且其中大部分的主人公是那些有退路的人,這導致公眾對辭職潮的真實情況有一定誤解,人們很容易將大辭職吹捧為一場徹底改變勞動條件的大事件。 

加拿大安大略省西部大學商學院組織行為學教授瑪莎·馬茲涅夫斯基 (Martha Maznevski) 表示:“辭職人數比平時略多,但我認為頭條新聞都講述的是那些有意辭職的人的故事。只有在有選擇的情況下,你才能辭職。” 

創造“辭職潮”一詞的德州農工大學梅斯商學院管理學副教授安東尼·克洛茨 (Anthony Klotz) 補充道:“這是一種奢侈品,更富裕、職業生涯發展更高的人才能做出這種選擇。” 

換句話說,人們只能通過那些有權辭職的人來看待“辭職潮”,比如瑪麗安·米利肯這樣的高管或是經濟有保障的人,而TikTok上的#quit my job風潮中,有相當一部分人只是熱衷模仿的表演者。 

現實情況是,人們很有可能被鼓勵大膽辭職,並認為“一切自有解決辦法”。克洛茨指出,媒體更多談論的是白領,但在疫情期間,服務行業出現的辭職潮更為嚴重。 

在美國勞工統計局的最新報告中,截至2021年8月,離職人數最多的行業是餐飲和酒店業,在 24.2萬人的總辭職人數(非裁員和解僱)中佔15.7萬人。所有行業中離職率最高的是餐飲服務業,達到6.8%,第二高的是零售業,離職率為4.7%。所有辭職者中,40%來自餐廳、酒店、旅遊、酒吧、倉庫、製造和醫療保健行業,這些人要應對長時間工作、不斷變化的工作時間、粗魯的客戶行為、低工資和高壓力。 

辭職潮中,離職人數最多的行業是餐飲和酒店業。圖片:CFP 

37歲的希瑟·林恩· (Heather Lynn Smith) 從事酒店服務行業,她在休斯頓地區一家全國連鎖經濟型酒店的前台工作了大約十年。疫情期間,她曾經多次申請將自己的時薪增加1.5美元,但一次又一次地被店方拒絕。 

去年5月,酒店恢復營業后,只給工作人員提供過一次手套和口罩,並沒有其他防護措施,而且拒絕向員工保證不會隨意辭退感染新冠的員工。 

史密斯覺得,自己無法再忍受這種“有毒的環境”,最終選擇了離開。她並不是個例,在線求職平台Joblist對3萬名求職者進行的一項調查發現,酒店從業人員中,有38%的人正準備離開這個行業,超過一半的人表示沒有任何激勵措施可以吸引他們回來。 

爾大學研究教授羅斯瑪麗·巴特 (Rosemary Batt) 認為,對僱主來說,“辭職潮”是一個值得反思的現象。“疫情告訴我們所有人,健康和家庭是第一位的,許多人選擇了這一點,而不是賺更多的錢,”她說,“僱主需要關注工作質量和日常工作條件:首先是健康和安全、帶薪病假、可預測的工作時間表——這些是一線服務人員很少有的。” 

對於白領來說,疫情提供了許多此前幾乎聞所未聞的新福利:能夠在家或長期遠程工作、減少通勤、更大的靈活性、能夠花更多時間與朋友和家庭。如果公司不提供這些條件,更多人可能會更頻繁地跳槽。 

但每個人的狀況不會得到同樣的改善,藍領工人不得不面對被疫情放大的不平等現象。重要的是,人們需要避免陷入“辭職潮”的炒作。“大辭職的原因是多方面的,並以不同的方式表現出來,”克洛茨說,“事情沒那麼簡單——我認為它只會變得更加複雜。” 

本文來自公眾號,作者:李卷,36氪經授權發布。

來源鏈接:https://www.36kr.com/p/1485711693742216

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貴州5G用戶數超800萬戶 数字化基礎設施建設加速

作為中國首個國家級大數據綜合試驗區,貴州不斷加快数字化基礎設施建設,截至目前貴州累計建成5G基站17256個,5G用戶數超過800萬戶。

記者9日從貴州省大數據發展管理局獲悉上述信息。

5G作為新基建之首,其應用可以創造出較大的邊緣價值,加速各行各業数字化轉型進程。2020年2月初,貴州印發了《貴州省5G發展規劃(2020-2022)》,不僅詳細分析了當前發展現狀與未來發展形勢,提出了總體發展思路,制定了發展目標,明確了發展重點,健全了保障措施,還從網絡、應用、產業、安全等方面細化了發展任務,規劃了路線圖。

網頁設計一頭霧水該從何著手呢?

當全世界的人們隨著網路時代而改變向上時您還停留在『網站美醜不重要』的舊有思維嗎?機會是留給努力改變現況的人們,別再浪費一分一秒可以接觸商機的寶貴時間!

台北網頁設計公司這麼多該如何選擇?

網動是一群專業、熱情、向前行的工作團隊,我們擁有靈活的組織與溝通的能力,能傾聽客戶聲音,激發創意的火花,呈現完美的作品

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貴州5G網絡信號連續覆蓋面進一步擴大,已實現5G網絡覆蓋“縣縣通”。當前,貴州正加快推動5G信號進產業園區、進商圈、進景區、進社區、進城市主要交通要道。

專家預測,未來三年將是中國5G發展的導入期。貴州省大數據發展管理局相關負責人表示,貴州正在徵集全省5G融合應用項目,鼓勵全省在先進製造、智慧園區、智慧政務、智慧交通、智慧城市、智慧教育、智慧醫療、智慧旅遊、智慧環保、智慧廣電、数字鄉村等領域謀划建設一批市場效益好、社會效應優的“5G+”融合應用項目,努力實現貴州5G“網絡+應用+產業”三位一體發展良好布局。(記者 劉鵬)

來源鏈接:http://tech.3news.cn/kjrd/2020/1210/482113.html

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90后教90歲老人跨越“数字鴻溝” 5G時代不要讓老人落在2G

“外界說,這是被互聯網遺棄的兩億人,但我看到的是很多积極接觸淘寶的叔叔阿姨甚至爺爺奶奶們。”

90后淘寶客服孟蝶的工作是服務平台60歲以上老年用戶。接受任務的第一天,她在日記里寫道:今晚希望夢到爺爺,告訴他我將要做的事情,他一定會為我驕傲的。

奶奶成了她的第一個客戶。她把奶奶的老人機換成智能手機,教她怎麼使用,怎麼下載和支付,成功下了人生的第一單——把爺爺生前的照片打印成有塑封的紙質版本,奶奶很開心。

孟蝶曾接了一位90多歲的恭弘=叶 恭弘姓老人打來的電話,溝通了將近一個小時。老人曾經參与過原子彈研究,年少成婚,為學業為祖國遠離家鄉,幾十年分隔兩地,對太太滿滿的愧疚,現在就想和太太一起走過最後的歲月。恭弘=叶 恭弘老想要幫太太做飯,家裡的油煙機過於老舊,老兩口希望能找到一個可以上門測量、設計安裝的公司。孟蝶搜索了很多商家,最終找到某國產品牌旗艦店有這樣的服務,她幫助恭弘=叶 恭弘老聯繫好安裝事宜。

陝西農村一個60多歲的大爺,花了1500多元買了無人機,他說年輕的時候沒有機會看看世界,現在想用無人機的視角感受下大自然,但是因為操作問題,無人機飛沒了。孟蝶指導小二聯動商家通過GPS等方式幫助大爺找回。河南的王大叔向孟蝶求助,說他想在淘寶上買一隻狗……

從事老年人志願服務20多年,杭州市上城區張能慶公益服務站負責人張能慶呼籲:“5G時代不要讓老人落在2G。”

依據多年與老年人相處的經驗,不會使用智能手機是老年人生活中的痛點和難點。張能慶記得,因為手機不能撥打微信視頻,聯繫不上遠在美國的兒子,70多歲的老兩口火急火燎跑到他家,讓他幫忙看看手機出了什麼問題,張能慶檢查后發現是Wi-Fi斷了,他說:“老年人不是不想學,而是迫切地想學,但是找不到途徑。”

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回頭車貨運收費標準

宇安交通關係企業,自成立迄今,即秉持著「以誠待人」、「以實處事」的企業信念

張能慶調研發現,杭州市上城區大約有70%以上的老年人都有智能手機,多數老年人使用智能手機的目的是上微信接打視頻。然而由於子女工作繁忙,再加上老人怕子女覺得不耐煩不敢多問,導致很多老人有手機卻不會用。2019年,張能慶申報了培訓老年人使用智能手機的公益項目,但是相關部門表示老年人不會使用智能手機並不是部門的工作重點,由於沒有資金支持,這個項目一再擱淺。

老年人面臨的“数字鴻溝”問題日益凸顯。11月24日,國務院辦公廳印發《關於切實解決老年人運用智能技術困難實施方案》(以下簡稱“實施方案”),張能慶打算趁着這股“東風”儘快推進項目落地,動員社區和大學生的力量,幫助更多的老年人掌握智能技術。“年輕人願意教家裡的老人如何網購、怎麼用手機打車、怎麼預約挂號,才能從根本上解決這個問題。”

“實施方案非常及時,而且極為必要。”浙江大學教授、南京郵電大學信息產業發展戰略研究院首席專家王春暉在接受記者採訪時表示,数字化和智能化的應用必須“以人為本”,尤其是要以弱勢群體為本。“城市是以文明為核心的,如果智慧不能賦能於城市文明,這個智慧就是一個偽智慧。”他建議為老年人群體開發一種基於人工智能語音識別技術的智能終端,通過語音就可以完成繁瑣的操作;搭建專門為老年群體服務的全國老年人呼叫中心,為老年人聯繫各類公共服務機構提供最直接、最便利、最暢通的服務。

11月26日,阿里巴巴客戶體驗事業群(簡稱:CCO)宣布為老人們開通一條幫助他們跨越“数字鴻溝”的專屬服務熱線。打開手機淘寶,輸入“小棉襖計劃”,即可開啟預約,阿里CCO的小二們將在一周內提供一對一免費服務。

“取名‘小棉襖’,就是貼心、溫暖、陪伴之意。我們希望這個項目像一件貼心的小棉襖,當子女不在老人身邊時,幫老人切實解決数字生活中的難題,帶他們享受数字生活便利。”項目負責人王希表示。所有參与這個項目的小二,都在工作之餘自願為老人提供服務,沒有報酬,沒有獎勵,出發點只有一個——讓老人們更好地了解互聯網知識,安心享受数字生活帶來的便利,不讓他們在信息化時代被遺忘。目前,“小棉襖課堂”已在杭州、南京兩地進行了線下的課堂互動和線上的直播。

中秋節的時候,孟蝶買了兩個暖手水杯,一個寄給自己的奶奶,一個寄給她服務過的遠在雲南的朱阿姨,中秋節朱阿姨的兒子沒有回家探望。孟蝶說:“我想給阿姨送去一抹秋天里的溫暖。”(記者 石佳)

來源鏈接:http://tech.3news.cn/kjrd/2020/1214/483726.html

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加快政府数字化改革步伐 南京一體化智慧雲平台實現交易“一屏統覽”

日,江蘇省南京市政務辦舉行公共資源交易“陽光四季”一體化智慧雲台開通儀式。全新打造的“陽光四季”一體化智慧雲台實現交易活動“一屏統覽”,交易活動“看得見、用得上、管得住”,在國內處於領先水

南京市於2017年啟動“陽光四季”一體化智慧雲台建設工作,緊緊圍繞公共資源“陽光交易”主題,創新治理理念和治理手段,推動公共資源交易從电子化到数字化到智能化再到智慧化轉型,加快政府数字化改革步伐,有力促進經濟社會高質量發展。歷經3年多的創新探索,“陽光四季”一體化智慧雲台於2021年1月份通過專家組評審及驗收,得到專家組的高度評價。

南京市政務辦黨組書記、主任尹軍表示,一直以來,國家發展改革委和江蘇省、市各級領導對南京公共資源交易“陽光四季”一體化智慧雲台建設情況高度關注,從政策法規、技術支持等多方面給予指導和幫助。該台的開通,是南京公共資源交易領域改革的重大突破,為打造“数字政府”、實施社會“数字治理”提供有益借鑒。

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南京市政務辦黨組成員、市公共資源交易中心主任楊洋介紹說,全新打造的“陽光四季”一體化智慧雲台實現交易活動“一屏統覽”,完成公共資源交易台整合共享向數據整合共享的跨越,該台主要由“數據中心”“一網通辦”公共服務系統、“不見面交易”智能開標大廳系統、“数字見證”系統等若干系統構成,用“春夏秋冬”四大主題形象對應國務院辦公廳發布的《國務院辦公廳轉發國家發展改革委關於深化公共資源交易台整合共享指導意見的通知》(國辦函〔2019〕41號)文件確定的交易台整合共享“應進必進、統一規範、公開透明、服務高效”基本原則。

據了解,“陽光四季”一體化智慧雲台具有五大特色:一是高集成指揮台。台首創多系統複合疊加展示形式,讓交易全過程看得見、查得清、控得住。二是高標準雲展廳。實現交易過程、交易現場、交易評價、交易數據等“一屏統覽”。三是高水監測儀。台把交易監控監測作為重中之重,發揮“數據匯聚”優勢,為監管部門提供全方位全景式服務。四是高能報警器。台“晶項鏈”板塊中開啟“交易慧眼”,為智慧監管開闢一條新路。五是高智能晴雨表。營商環境是否良好,民生工程是否有改善,市場運行是否規範,都可以從智慧雲台一覽無餘。袁雪飛曲靜怡

來源鏈接:http://tech.3news.cn/kjrd/2021/0603/549716.html

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上癮的“貴族”運動,一套滑雪裝備掏空你錢包

上癮的“貴族”運動,一套滑雪裝備掏空你錢包

北京冬奧會進入倒計時。

蟄伏了三個季度,滑雪愛好者終於迎來一個盛大的滑雪季。

比滑雪愛好者更興奮的,是滑雪產業相關的創業者們,他們預測,“后冬奧”時代,滑雪行業將迎來黃金十年。按照冰雪運動發展規劃,2025年我國冰雪產業總規模將達到萬億元。

但作為滑雪運動剛需的滑雪裝備,價格昂貴,讓不少嘗試入圈的朋友望而卻步,選擇換一個愛好。有研究統計显示,滑雪裝備確是滑雪產業鏈上毛利率最高的項目。

燒錢的滑雪裝備,是一個好的市場嗎?

高客單價的小眾市場

滑雪運動容易上癮,且燒錢。

這是一項具有刺激性和挑戰性的冰雪運動。在銀裝素裹的世界里,滑雪場上的每一個雪友,都可以隨心飛揚、自由起舞,感受速度與激情;也在極致的專註中,收穫內心的寧靜。

作為一項對硬件設施要求很高的運動,滑雪相當費錢。滑雪場地及完善的配套設施、前期的教學培訓、個人裝備、便利的交通等,都需要一定的經濟條件作為支撐。

以個人裝備為例,根據億歐EqualOcean整理的主要品牌價格區間表來計算,一套包括滑雪服、滑雪板、滑雪杖、滑雪鞋在內的初級滑雪裝備花費在3000-10000元之間;而一名滑雪發燒友选手,從頭到腳一套頂級的裝備在6萬元以上,如果再熱衷於購買聯名款、限量款,價格還得翻番。

高客單價撐起了滑雪裝備的盈利能力。Mob研究院數據显示,滑雪裝備中的滑雪板、滑雪服毛利率約為40%-50%,頭盔、雪鏡毛利率可達到70%;而雪場毛利率約為15%,滑雪培訓毛利率為30%-35%,滑雪場建設設備毛利率則在25%-35%之間。

滑雪裝備分別面向個人銷售和面向雪場銷售,毛利率又有所不同,C端的盈利能力遠超B端。頭豹研究院數據显示,進口雪板向雪場銷售的毛利率為20%-25%,向個人銷售的毛利率可達50%;雪服、頭盔、雪鏡等向個人銷售的毛利率約為30%-40%,向個人銷售的毛利率為70%-80%。

“貴族”運動名不虛傳。Mob研究院數據显示,中國目前滑雪者主要為一二線城市的男性中高收入群體,人群年齡集中在25-34歲,月收入集中在10K以上。

即便有足夠的經濟實力,也不能隨心所欲地滑雪。滑雪具備季節性,還受場地的制約,哪怕在冬天,並不是想滑雪的時候就能在家周邊或者城市周邊找到場地,有時還需要坐汽車、自駕、甚至坐飛機到其他城市、國家。

受經濟條件、場地和季節的限制,我國滑雪人次偏少,且大多為滑雪體驗者。《中國滑雪產業白皮書》數據显示,2019年中國滑雪人次為2090萬,其中滑雪體驗者佔比高達77.4%,年人均滑雪次數不超過2次。

大量一年只滑一兩次的人更傾向於在雪場租賃裝備,很難形成購買力,因此滑雪裝備雖然客單價高,卻是典型的小眾市場。

《中國冰雪產業發展研究報告》显示,2020年,我國冰雪產業總規模已達到6000億元。智研諮詢數據显示,在龐大的冰雪市場規模下,2020年中國滑雪市場規模約為835.6億元,細分到滑雪裝備市場,規模約為126.9億元。

萌芽中的國產品牌

隨着冬奧會的臨近,近年來中國出現了幾次“滑雪熱”。

實際中國滑雪運動起步較晚,1996年第三屆亞洲冬季運動會召開,是中國滑雪運動的開端。而在法國,1950年滑雪持證人數就有4.5萬人;在日本,滑雪熱潮於上世紀60年代興起,1980年日本20-24歲的男性中,接近30%的人都參与了滑雪運動。

以冬奧會為契機,近年來眾多企業開始布局中國冰雪產業。盈利能力較強、且作為滑雪運動必需品的裝備成為市場的選擇之一。

數據显示,從2015年開始,經營範圍含“滑雪”的企業註冊數量明顯增加,2019年註冊數量超1000家,目前整體超過6400家。作為小眾市場的滑雪裝備,相關企業也超40家。

經營滑雪裝備的企業可以分為三類,首先是探路者、安踏、361°等綜合運動服飾企業,從布局滑雪服飾入手;以卡賓滑雪為代表的,不僅提供個人滑雪裝備,還包括滑雪場地裝備,如製冰機、壓雪車、造雪機、雪地摩托、燈光系統等;此外,還有一些專註於做個人滑雪裝備品牌的企業,如running river 、零夏、Vector等。

但國內滑雪裝備市場對比國外,還處於非常早期的階段。北京滑雪協會副主席、總裁伍斌曾表示,由於我國滑雪產業起步較晚,國產滑雪裝備製造商的製造技術與產品質量較國外知名品牌還存在較大差距。

創始人&CEO劉奉喜告訴億歐EqualOcean,國內滑雪裝備來源,主要以雪場和生產滑雪板的工廠為主,缺乏研發設計的核心人才。趁着冬奧會“滑雪熱”,很多原來沒有涉獵過滑雪裝備的企業都開始做滑雪裝備,但更多是利用工廠現有的模具直接生產,不太能夠在不同的階段滿足雪友對雪板性能的需求。

滑雪運動對滑雪裝備質量要求較高,國內滑雪愛好者更傾向於購買進口品牌的中高端滑雪裝備。

以單板為例,美國戶外滑雪品牌Burton在中國市場的佔有率就有30%-40%,價格通常在1萬元左右。在第十三屆全國冬運會高山滑雪、單板滑雪和自由式滑雪項目上,來自全國各地的參賽选手從雪板、雪鞋、固定器、頭盔和護腿板,使用的基本全是進口滑雪器具。中國品牌網上的前十大滑雪品牌,也均為國外品牌。

一名雪友從體驗者到愛好者,最後進階到發燒友,隨着滑雪技術的進步,對滑雪裝備的要求會越來越高,往往會歷經從租賃到購買,再從入門到高端的過程。

雪場可以租賃的雪具,更多只是新手體驗的選擇,有滑雪愛好者向億歐EqualOcean表示,“租的東西也就用一個雪季,下個雪季就感覺跟不上你的水平了”。

當你對滑雪這項運動着迷,一套自購的初級裝備也不能滿足需求,“很多人進階之後,很急切地想扔掉之前的初級板”、“預算至少5000+,才算脫離了雪場的雪板”。

一套不那麼令人滿意的裝備,與一套優秀的滑雪裝備,到底差在哪?

站在使用者的角度,“一分錢一分貨,雪場租的雪鞋跟自己買的進口雪鞋,就是澡堂拖鞋和自己跑鞋的區別”,有人如此形象比喻。

一旦入坑滑雪,“人板合一”的境界成為雪友不斷探索的方向,“不好的裝備會影響你進步,你感受不到雪板和雪鞋給你的反饋”。

對於喜歡耍帥拍視頻的雪友來說,一些國產品牌的外觀和設計也被吐槽,“國產品牌也有質量很好的,但滑雪不能只考慮到防護的作用,大家都想穿得更帥一點”。

如何打造核心競爭力?

在劉奉喜看來,不能片面地以國產品牌和國外品牌作為區分,關鍵是要把產品做好。

他認為,整個市場都存在社會分工,國內與國外並不完全獨立。比如零夏的,90%的原材料是進口,設計研發團隊在西雅圖,找中國代工廠生產,老闆是中國人;斐樂、始祖鳥都被安踏收購了,其實很難界定是否國產。

中國是世界代工廠,“幾乎你能看到的聽到的滑雪品牌,尤其是單板,絕大多數都是Made in China”,但“全中國有最好的工廠,全中國也有最爛的工廠,同一家工廠能生產全世界最好的東西,也能生產出最差的東西”。

對於相關企業來說,滑雪裝備間的差距,早在研發初期就已經開始拉開,這是一項極具個性化的運動,品牌會把對於滑雪的理解注入產品。

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作為從2002年開始滑雪,最瘋狂的時候一年有兩三百天在全世界各地滑雪的發燒友,劉奉喜見到過不同的人、不同的玩法、不同的品牌和裝備,最大的感受是,做滑雪裝備存在視野問題,不是單純地出一個產品,有對滑雪的理解和熱愛,更需要有專業的知識。

以雪板為例,一個完整的雪板問世需要至少經歷兩年的時間。前期需要大量的實驗數據,繪圖、開發模具,後期需要大量的時間在雪道上進行測試,收集反饋去修訂和調整原材料及模具、具體的參數等。

Nobaday簽約的代言人新晉奧運銀牌得主Max Parrot,他運用的雪板測試了將近100次,通過不斷的體驗反饋,進行一系列設計上和原材料的調整,才達到他滿意的比賽狀態。

圖源:零夏官方授權

負責滑雪產品線開發的Nicole Ning曾表示:“國內並沒有很多精通滑雪運動、又精通材料學、服裝設計的人才,但國外的大品牌有不少,比如TNF和始祖鳥等。”因此探路者滑雪項目的設計師,每年冬季要上雪一定時間,去體驗自己的產品,觀察周圍人穿什麼衣服,和大咖交流滑雪文化和產品體驗。

“可能每個品牌的做法會不太一樣,但真正把滑雪裝備做好,需要大量的時間、精力、財力和物力。”劉奉喜稱。

除了對滑雪運動的理解,前期的大量研發、設計與測試外,在消費者心中建立起品牌認可度,也滑雪裝備企業的必修課。

在冰雪裝備行業頭部企業有7年市場運營的一位專家表示,其實冰雪裝備的相關技術已經實現國產化,中國並非沒有出色的滑雪裝備。

以雪板為例,中國的雪板與歐洲進口的雪板,使用同生產線,因中國企業為進口品牌的雪板做代工生產,國產雪板所使用的原材料、工藝技術、質量等與進口品牌並無區別,但消費者認可度低,導致國產品牌的售價比進口品牌低約30%。

國外的很多品牌都源自於某一個運動,比如lululemon的瑜伽服、始祖鳥的衝鋒衣、Burton的滑雪服,而國內品牌定位相對較寬泛,推開門就叫戶外,關上門就是戶內。

喜歡登山、喜歡徒步、喜歡滑雪的,不是同一類人,裝備也不一樣。“不能出個瑜伽服就是瑜伽品牌,出個滑雪服就是滑雪品牌,用戶對品牌的認識只會變得模糊和不具體。”劉奉喜認為。

滑雪裝備品牌要提升用戶的核心感知,與一個相對垂直細分的運動項目綁定,為其打造核心裝備作為品牌背書。

滑雪運動中,一件好的滑雪服對運動員有幫助,卻不起決定作用,運動員要出成績,得靠核心的硬件裝備雪板、固定器和雪鞋。這好比賽車手的賽車服和車子區別,在滑雪運動中,雪板、固定器、雪鞋就是那輛車子。

但國內企業哪怕冬奧會贊助商安踏,切入滑雪裝備都是以滑雪服入手,在滑雪核心裝備這一塊還有可提升空間。

“后冬奧”時代的黃金十年

在國內被稱為“貴族”運動的滑雪項目,在歐美日韓等國家已經基本成為冬季運動的代名詞。

《中國滑雪產業發展報告》指出,中國滑雪市場人口滲透率僅為1%,與世界排名第一北歐滑雪大國瑞士的35%相距甚遠,也大幅落後於日本的9%,美國的8%。這也意味着,我國滑雪相關產業還有很大可提升空間。

以冬奧會為契機,國家體育總局提出了“3億人上冰雪”的目標。

劉奉喜解釋,“3億人上冰雪”的目標有據可依,並非空穴來風。參照美國、日本、瑞士、奧地利、法國、加拿大等發達國家,滑雪總人口基本上佔到國民總人口的10%-30%左右,國內大概有14億人口,以發達國家20%的平均比例換算,差不多就是3億人。

2015年之前,國內冰雪行業幾乎野蠻生長。2015年北京申辦冬奧會成功,國家出台了一系列政策,推動行業發展。

2016-2020年間,國家及地方政府出台了《冰雪運動發展規劃(2016-2025年)》、《群眾冬季運動推廣普及計劃(2016-2020年)》、《全國冰雪場地設施建設規劃(2016-2022年)》、《全國冬季項目體育競賽管理辦法(試行)》等多項策,從政策支持、教育推廣、基礎設施建設、機制體制改革等多方面推動冰雪產業的發展。

美國曾舉辦了4次冬奧會,日本曾舉辦了2次冬奧會,每一次“后冬奧”時代,都帶來了非常大滑雪人口的增長、硬件設施建設的完善以及基礎服務能力的提升。

北京申辦冬奧會成功后,創業者和投資人就聞風而動,不少新興創業項目投資人親睞,如零夏、、、滑雪、Vector等,覆蓋滑雪全產業鏈,包括滑雪裝備、滑雪培訓、滑雪資訊、滑雪服務等領域。

北京冬奧會的逐漸臨近,已經明顯帶起了一波滑雪熱潮。

2020年,生活方式社區上,滑雪相關筆記的發布量同比增長89%;當年11月下旬,滑雪內容相關搜索量同比增長150%,發布量同比增長300%。

根據CBNData聯合天貓體育發布的《2020冬季新活力生活趨勢報告》,2020年11-12月,滑雪裝備銷量同比增長1300%,國產南恩、Vector、Nobaday等新銳品牌進入“十大Z時代喜愛冰雪品牌榜單”。

沒有基礎設施的成熟,不會有真正的滑雪熱潮,冬奧會的舉辦成了國內許多基礎設施建設的目標節點。2014-2019年,我國滑雪場數量從460家增加到770家,2020年受疫情影響,正常營業滑雪場為715家。

雪場周邊配套設施也在不斷完善,並試圖突破滑雪運動季節性限制實現全季運營,在非雪季經營越野山地車、真人CS等項目,向集旅遊、文娛、商業、地產為一體的冰雪小鎮發展。

樂點滑雪創始人於景明指出,看崇禮的發展,就知道雪場的變化是驚人的,現在根本看不出它以前是一個貧困縣;萬龍開業的時候,連吊廂都沒有,現在的硬件和服務都接近日本水平了。

但這也僅僅是開始,冬奧會成功舉辦之前,市場更多是在搶先布局雪場等基礎設施建設,完善交通酒店等配套。劉奉喜表示,2022年之後,我們才會迎來滑雪行業的黃金十年。

滑雪裝備會乘風而起嗎?

滑雪行業迎來黃金十年,滑雪裝備有望從小眾市場變成市場嗎?

國際雪聯界定滑雪體驗者和發燒友的區別,有兩個界定標準:第一是否擁有自己的裝備,第二是否每年有去滑雪場滑雪5次及以上的頻次。

滑雪體驗者眾多的國內,很多雪友的第一件裝備都還沒解決,而“至少要有15件裝備,才能真正去體驗滑雪”。劉奉喜稱,目前的市場還處於轉化率較低的階段,滑雪人群中很多一年就滑一次雪,很難形成購買力。

滑雪裝備市場要乘着“3億人上冰雪”的風而起,關鍵在於提升轉化率,讓更多人上冰雪,把更多滑雪體驗者轉化為滑雪愛好者,對裝備的需求逐漸提高。這需要大環境的推動、場地及配套設施的完善,以及以國民消費水平的提升為基礎。

《中國滑雪產業發展報告》預測,到2022年,滑雪人數有望上升到4500萬,中國滑雪零售裝備市場將達到450億元。這依然是個小眾市場。

不過,沒有小市場,只有小品牌。滑雪裝備存在剛需、利潤高、可增長等特點,一個被消費者廣泛接受和認可的品牌,遠比千億規模、萬億空間有用。

本文來自公眾號 ,作者:胡小鳳 苑晶銘,36氪經授權發布。

來源鏈接:https://www.36kr.com/p/1485707054973316

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急速走位 玩力覺醒——飛智極簡手游搖桿“壹柄”全新上市!

什麼是簡單?

無數設計大師都用自己的作品回答過這個問題。

“1+1就是簡單。”孩童啟蒙時期學的第一個加法運算,似乎就是一種簡單。

這次,憑藉這一簡單的運算,飛智再做創新,交出了一份關於“極簡”的答卷——這就是,全新上市的飛智“壹柄”手游搖桿。

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飛智壹柄對“1+1”運算的體現,在於其核心功能僅由“一個搖桿+一個按鍵”組成。正是這一小小的組合,完美詮釋了本次飛智創新設計背後的突破思維和大膽求簡的邏輯:一個實體搖桿,在保障精準走位的同時,以磨砂硅膠材質的冰爽觸感為手汗煩惱提供了解決方案,助力玩家擺脫油膩,盡情享受指尖酣戰;一個側鍵,提升三指操作,在人體工學的基礎上飛智將輕鬆舒適的追求做到極致,讓玩家於股掌之間盡握方寸,方寸之間搬挪乾坤,從容制勝;合此二者為一的壹柄,整體僅40g的配重,給予玩家恰到好處的手感,使用時只需一夾(夾上手機)、一連(連接藍牙;蘋果全系、安卓主流機型全支持),即可快速進入戰鬥。同時,30小時的優秀續航能力,也讓飛智“壹柄”成為了持久戰中可靠的夥伴。

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微信600分以上算高嗎 怎樣提高分數?

眾所周知,微信早已推出了“支付分”這個功能,這個類似螞蟻芝麻信用分一樣的。通過個人的身份特質、支付行為來提高支付分,而有些用戶支付分已經達到了600分了。而你認為微信600分以上算高嗎?下面一起來詳細了解一下。

現在越來越多微信用戶重視支付分了,畢竟在微信里支付分是很重要的。目前的微信支付分共有5個等級,每個等級分數如:較差:350~550;中等:550~600;良好:600~650;優秀:650~700;極好:700~950。

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怎麼分辨ipad型號 具體方法是什麼?

怎麼分辨ipad型號

1、打開設置。先打開桌面上的設置按鈕,這時候就可以進入查看的界面了。

2、打開通用。接着點擊設置里的通用按鈕,找到並點擊打開即可。

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什麼手機有nfc功能 安卓系統手機有哪些?

什麼手機有nfc功能

1、安卓陣營

三星galaxy nexus是擁有nfc功能的安卓系統手機,價格是3999元。HTConeX/X+A320也擁有這種功能,價格是2589元。SonyLT26i26這款手機的價格是2199元,也內置了nfc功能。還有 LG Optimus4X,這款手機的價格是2450元。最後推薦的一款是MOTORazrM這款也屬於nfc手機,價格是1999元。

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2、WP陣營

Wp陣營擁有nfc功能的只有三款手機,一款是價格為3890元的三星ATIVS,一款是NOKIALumia920,價格是4899元,還有一款是HTC8X8S,價格是2799元。WP8的手機採用的都是主流高級配置。

3、塞班陣營

塞班主要有兩款nfc功能手機,一款是NOKIAC7-00603N9,一款是黑莓9900。這兩款手機的價格分別是3999元和2400元。

來源鏈接:http://tech.3news.cn/kjrd/2021/1019/584094.html

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Google地圖已可更新顯示潭子電動車充電站設置地點!!

日本、大陸,發現這些先進的國家已經早就讓電動車優先上路,而且先進國家空氣品質相當好,電動車節能減碳可以減少空污

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